1、企業(yè)精神：
依托設備的質(zhì)量為最根本
以不斷完善對客戶(hù)的服務(wù)，創(chuàng )造企業(yè)品牌

2、員工精神：
努力開(kāi)拓、發(fā)展自我，堅持事事從我做起
和藹、虔誠對問(wèn)題不回避，不推托
堅持合作、穩定為基礎，改善不足，銳意革新。
你發(fā)現了問(wèn)題而不努力去解決，這就使公司走向衰亡

3、經(jīng)理人精神：
經(jīng)理心中應對顧客和員工負責
員工的發(fā)生的錯誤就是經(jīng)理的問(wèn)題
管理不僅是要管、還要理
做好一件大事=做好許多小事X管理統籌能力

4、我們的價(jià)值觀(guān)：
為社會(huì )服務(wù)，勞動(dòng)者最光榮
客戶(hù)就是我們的上帝
損害公司利益，就是損害每一個(gè)在職員工的利益，因此每個(gè)員工都應與這種行為做斗爭
一個(gè)人的價(jià)值=他自己的價(jià)值（正）+他帶給團隊中他人的價(jià)值（正或負）區別可就大了